Preguntas frecuentes

Sus derechos

Los empleadores con 15 o más personas empleadas tienen prohibido, bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, discriminar por razón de sexo. En 2020, la Corte Suprema de Estados Unidos (caso Bostock vs. Clayton County) determinó que despedir a alguien por su orientación sexual o identidad de género constituye discriminación por sexo.

Actualmente, la ley estatal de Arizona no incluye protecciones precisas, a nivel estatal, contra la discriminación laboral por orientación sexual o identidad de género. Sin embargo, varios condados y ciudades de Arizona, como Phoenix, Tucson, Mesa y Flagstaff, sí cuentan con ordenanzas locales contra la discriminación que protegen a las personas trabajadoras LGBTQ+ tanto en el sector público como en el privado (a menudo aplicables a empleadores con tan solo una persona empleada). Para obtener más información sobre estas ciudades y condados, visite este sitio.

Si se violan sus derechos

Trate de guardar y documentar todo lo posible, como correos electrónicos o cualquier documentación de Recursos Humanos que pueda ser de importancia.

Si usted considera que ha sufrido discriminación en el trabajo, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) o ante la División de Derechos Civiles de la Fiscalía General de Arizona.

Sus derechos

La Ley Federal de Vivienda Justa (Fair Housing Act) prohíbe la discriminación por sexo por parte de la mayoría de los propietarios de vivienda, y la Corte Suprema de Estados Unidos determinó en 2020 (caso Bostock vs. Clayton County) que discriminar por orientación sexual o identidad de género constituye una forma de discriminación por sexo. Con base en este razonamiento, la Ley Federal de Vivienda Justa también se interpreta como una ley que prohíbe la discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Actualmente, Arizona no cuenta con una ley estatal que prohíba explícitamente la discriminación en la vivienda basada en la orientación sexual o la identidad de género. Sin embargo, varias ciudades y localidades tienen ordenanzas locales contra la discriminación que protegen a las personas LGBTQ+ en materia de vivienda. Para obtener información sobre ciudades específicas, haga clic aquí. Estas leyes locales pueden aplicarse tanto a proveedores de vivienda públicos como privados, dependiendo de la jurisdicción.

La discriminación en vivienda contra personas con VIH/SIDA, o contra quienes se perciba que lo tienen, también es ilegal bajo las protecciones federales que prohíben la discriminación por discapacidad.

Si se violan sus derechos

• Es importante guardar y documentar toda interacción y comunicación que pueda ayudar a demostrar lo ocurrido.
• Si usted cree que ha sido víctima de discriminación, sus opciones dependerán del lugar donde ocurrió el incidente y de si existen protecciones locales aplicables.

Actualmente no existe una ley federal que prohíba explícitamente la discriminación por orientación sexual o identidad de género en establecimientos abiertos al público, como restaurantes, tiendas, hoteles o teatros.

La ley estatal de Arizona tampoco incluye protecciones a nivel estatal para las personas LGBTQ+ en lugares de alojamiento público. Sin embargo, varias ciudades y localidades de Arizona cuentan con ordenanzas locales contra la discriminación que prohíben que los negocios abiertos al público nieguen servicios o discriminen de cualquier forma por orientación sexual o identidad de género. Para encontrar información sobre ciudades y localidades específicas, haga clic aquí.

Estas ordenanzas locales varían, por lo que sus protecciones específicas dependerán del lugar donde ocurra la discriminación y de las leyes de la ciudad aplicables.

El Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 prohíbe la discriminación por razón de sexo en las escuelas públicas, y la Corte Suprema de Estados Unidos determinó en 2020 (caso Bostock vs. Clayton County) que discriminar por orientación sexual o identidad de género constituye discriminación por sexo. Por lo tanto, el Título IX se interpreta como una protección contra la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género de los estudiantes. Muchos tribunales federales han determinado que el Título IX exige que las escuelas públicas respondan al acoso basado en la apariencia o comportamiento que no se ajusta a los estereotipos de género: niños que usan maquillaje, niñas que usan pantalones, o estudiantes transgénero o no binarios.

La Corte Suprema está revisando un caso que aborda si prohibir que niñas transgénero participen en deportes escolares viola el Título IX y la Constitución. Aunque esta área de la ley sigue evolucionando, varios tribunales han concluido que el Título IX y la Constitución protegen el derecho de los estudiantes transgénero a acceder a programas y espacios separados por sexo, como los baños, de acuerdo con su identidad de género.

Actualmente, Arizona no cuenta con una ley estatal que proteja explícitamente a los estudiantes LGBTQ+ contra la discriminación en las escuelas, pero varios distritos escolares locales han adoptado políticas inclusivas contra la discriminación o el acoso que abarcan la orientación sexual y la identidad de género. Estas protecciones pueden variar, por lo que sus derechos pueden depender de la escuela o el distrito al que pertenezca.

Además, el derecho a la libre expresión garantizado por la Primera Enmienda también puede aplicarse a los códigos de vestimenta escolares, especialmente cuando existen reglas distintas para niños y niñas. La Primera Enmienda protege su derecho a expresarse en las escuelas públicas. Eso incluye llevar un acompañante del mismo sexo al baile de graduación u otro evento escolar, y hablar sobre temas LGBTQ+. Su derecho a ser usted mismo en la escuela incluye el derecho a ser una persona transgénero o no binaria, y a vivir su transición en el entorno escolar.

Si se violan sus derechos

• Documente todo. Tome notas y conserve copias de cualquier correo electrónico con administradores escolares, formularios importantes de la escuela, etc. Si no existe un historial previo, como correos o documentos oficiales, créelo usted mismo. Tome notas y anote fechas, lugares, horas, lo que ocurrió y quién estuvo presente.
• Si alguien en la escuela lo acosa, lo intimida o lo amenaza, es fundamental que reporte cada incidente a un director, maestro o consejero. Por lo general, las escuelas deben recibir una notificación formal antes de que puedan ser consideradas legalmente responsables de protegerle.
• Si usted ya ha reportado acoso u otro tipo de discriminación a las autoridades escolares y estas no han tomado las medidas necesarias para detenerlo, le invitamos a comunicarse con la ACLU de Arizona o, a nivel nacional, con el Proyecto LGBTQ y VIH de la ACLU a para ayudarle a evaluar sus opciones.

A partir de octubre de 2025, Arizona no prohíbe que las personas transgénero utilicen los baños que corresponden a su identidad de género, aunque algunos legisladores estatales han presentado proyectos de ley al respecto, pero ninguno ha sido aprobado. Algunos distritos escolares también cuentan con políticas que permiten que los estudiantes transgénero utilicen los baños que se ajustan con su identidad de género.

Fuera de Arizona, sus derechos pueden variar de un estado a otro. En algunos lugares, las leyes estatales y locales que prohíben la discriminación basada en la identidad o expresión de género protegen el derecho de las personas transgénero a usar baños y vestidores públicos que coincidan con su identidad de género. En otros estados, legisladores han aprobado leyes que prohíben a las personas transgénero utilizar ciertos espacios públicos de acuerdo con su identidad de género.

La ACLU sostiene que las leyes que prohíben la discriminación por razón de sexo deben interpretarse, en los tribunales, de una manera que proteja a las personas transgénero. Aunque la ley federal en esta área aún es incierta, la mayoría de los tribunales que han abordado esta cuestión han fallado a favor de permitir que las personas transgénero accedan a las instalaciones que coincidan a su identidad de género.

No existe ninguna obligación legal de que los indicadores de género sean consistentes en todos sus documentos. Según el lugar donde viva o donde haya nacido, es posible que pueda obtener en cada documento el marcador de género con el que se sienta más a gusto.

Tener marcadores de género distintos en diferentes documentos puede generar alguna confusión administrativa si los presenta al mismo tiempo, o si hay una discrepancia entre el marcador de género de su identificación y el que aparece en otro registro. Esta confusión puede resultar incómoda al interactuar con un funcionario, pero normalmente puede resolverse hablando directamente con la persona.

Regrese pronto para obtener una guía completa sobre los cambios de nombre y marcadores de género en Arizona.

Si tiene más de 18 años, no existen restricciones legales para acceder a este tipo de atención. En Arizona, tampoco se restringe el acceso a bloqueadores de la pubertad o a la terapia de reemplazo hormonal para menores de 18 años si cuentan con el permiso de sus padres. Sin embargo, los médicos en Arizona no pueden realizar cirugías de afirmación de género consideradas “irreversibles”, incluida la cirugía de pecho, a personas menores de 18 años. Si los médicos determinan que usted es una persona intersexual, podría tener acceso a este tipo de cirugías aun siendo menor de edad.

Recursos adicionales

Aquí puede encontrar un mapa actualizado, estado por estado, sobre las restricciones para acceder a la atención médica de afirmación de género.

Regrese pronto para obtener una guía legal completa para jóvenes transgénero en Arizona que incluye más detalles sobre la atención médica para jóvenes transgénero.

Para obtener más información sobre la respuesta de la ACLU ante los ataques del presidente Trump contra las personas trans y sobre cómo está cambiando este panorama legal, haga clic aquí.